Dans le cadre du renforcement de notre équipe comptable et financière, nous recherchons un(e) comptable autonome, réactif(ve) et méthodique, capable de gérer l’ensemble du processus comptable des services communaux dans un environnement en constante évolution. Ce poste est une opportunité
Agent recenseur (H/F)
Contrat de travail de vacataire (rémunéré). Pour sa campagne de recensement de la population, la Commune de Saint-Martin d’Uriage recherche des agents recenseurs pour une mission du 16 janvier au 17 février 2025.
Agent éducatif polyvalent (H/F)
Contrat de 12 mois à temps complet. Poste à pourvoir dès que possible. Placé sous l’autorité de la responsable du Pôle Éducation enfance Jeunesse, vous agirez en tant que renfort dans les équipes éducatives des crèches et des écoles. Si
Chargé d’opération (H/F)
Poste à pourvoir dès que possible – Contrat de projet de 3 ans – Rattaché directement à la Responsable du pôle développement et aménagement durable du territoire/Directrice des services techniques, vous assurez principalement le pilotage et la gestion d’opérations de
Animateur jeunesse (H/F)
Afin de renforcer notre service jeunesse sur les temps d’accueil, nous recherchons un animateur/une animatrice. Le Point d’Information et d’Accueil Jeunes (PIAJ) de la commune accueille les jeunes de 11 à 25 ans. Il est composé d’un poste de coordination
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Contrat de 12 mois renouvelable. Poste à pourvoir rapidement. Les candidatures sont à adresser avant le 4 octobre. Placé sous l’autorité de la direction de la structure, vous agirez en tant qu’Auxiliaire de Puériculture de la petite enfance à la
Agent (H/F) éducatif de crèche
CDD à temps complet de 12 mois renouvelable. Les candidatures sont à adresser au plus tard le 9 septembre 2024. Placé sous l’autorité de la direction de la structure, vous agirez en tant qu’agent éducatif de la petite enfance à
Responsable (H/F) du service Ressources Humaines
En tant que Responsable du service Ressources Humaines, vous serez au cœur d’actions visant le développement d’une politique managériale créative et « responsabilisante », l’amélioration des conditions de vie au travail, la recherche d’un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et